回答(1). 親密無間是朋友，藏奸在心的可能也是朋友。怎樣區(qū)分真心朋友和逢場作戲的友誼？朋友也有普通的朋友和真正的朋友之分，本文將向您提供辨別真?zhèn)闻笥训姆椒ǎ谕颜x之樹碩果累累！ 1、在別人面前，總是給足你面子 2、和你在一起的時候，不會讓你很尷尬 3、能在你最困難的時候幫助你 4、看你和別人打架的時候能幫你打，或者是攔架 5、你感冒或者沒來上課她會第一個問起 6、能和你談知心話，非常信任你 7、不會在和其他朋友在一起而不理你或者疏遠(yuǎn)你 8、你有急事需要用錢不用你說就自然借錢給你，或者說給你錢 9、能清楚的記得你的生日或者對你很重要的日子 10、能夠在你尷尬時幫你解圍 11、在別人面前從來不說你的隱私 12、在別人面前只說你好，不說你壞話 13、對待你的父母很有禮貌 14、總是對你很在意，沒事就會注意到你 15、很在意你對她(他)的看法. 16、在你傷他(她)心時很難過，甚至?xí)? 17、有好吃的，好玩的一定會找你分享 18、不經(jīng)常把"你是我的好朋友"之類的話掛在嘴邊，但確實把你當(dāng)作好朋友 19、當(dāng)你和她(他)的朋友發(fā)生矛盾時，他(他)總會向著你 20、如果你和她(他)是某項職務(wù)的候選人她(他)會讓給你 21、參加投票時一定會投你票，甚至幫你拉票 22、當(dāng)你看到她(他)和別人關(guān)系特別近時，她會為了你而和她朋友拉遠(yuǎn)距離 23、不會輕易傷害你，不耍小性子 24、你和她(他)絕交了，她(他)會很難過，但不恨你，也不出賣你 25、會和你的朋友交成朋友 26、永遠(yuǎn)把你看成最好的朋友 27、如果你和她(他)稍稍疏遠(yuǎn)了，她(他)會盡快拉近距離 28、如果你和她(他)同時喜歡上同一個人，她(他)把她(他)讓給你 29、永遠(yuǎn)把友誼看得最重，不會因為男(女)朋友而疏遠(yuǎn)你

回答(2). 招聘單位在面試中，要求應(yīng)聘者評價過去的公司，是一個帶有“陷阱”的問題。 應(yīng)聘者評價以前雇主的問題，可能意在考察應(yīng)聘者的人格是否健全。如應(yīng)聘者心智發(fā)育不全，對以前雇主背后說三道四，飛短流長，招聘者會懷疑你的人品。而如果應(yīng)聘者對過去工作的公司評價很好，進一步可能帶來的問題是：既然過去的公司很好，為什么應(yīng)聘者還要跳槽？ 應(yīng)聘者評價以前的公司，既不要貶低之前工作過的公司，也不要太贊美之前的公司。只應(yīng)對以前的公司企業(yè)性質(zhì)、人員構(gòu)成、從業(yè)范圍等方面，做出事實的判斷。 應(yīng)聘者要肯定過去的公司曾經(jīng)是成長的平臺。在這個平臺上，應(yīng)聘者一定從中吸收了許多有益成分，有利于對下一份工作能力的積累和準(zhǔn)備。 應(yīng)聘者面對這類面試問題，最根本的是找到跳槽的理由。應(yīng)聘者之所以離開以前的公司，并不是因為之前的公司不好，而是為了有更好的發(fā)展前景才選擇跳槽。

回答(3). 你好，點評領(lǐng)導(dǎo)可以從幾個方面來分析： 1、這位領(lǐng)導(dǎo)的有沒有事業(yè)心、責(zé)任感，有沒有很強的擔(dān)當(dāng)精神。 2、是不是關(guān)心體貼部屬，工作上嚴(yán)要求、生活中關(guān)懷備至。 3、是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。 4、是不是熱愛學(xué)習(xí)，知識廣博，眼光長遠(yuǎn)，業(yè)務(wù)技能突出。 5、是不是關(guān)鍵時刻能保持冷靜，穩(wěn)住陣腳，成為大家的依靠。

回答(4). 一般問這個問題的目的是，通過你的回答檢查這個人的價值觀和穩(wěn)定性，已經(jīng)一些其他的秉性，因為你怎么看你認(rèn)為差的團隊和你認(rèn)為好的團隊就看出了你是怎么看別人的。這種問題要謹(jǐn)慎，否則會暴露你的一些缺陷

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